Razvoj ljudskih resursa
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 14 | Nivo: Visoka strukovna škola za preduzetništvo

Sadržaj:
Uvod.......................................................................................................................... 3
1. Pojam i znacaj razvoja ljudskih resursa................................................................4
1.1. Razvoj ljudskih resursa-koncepcijska slozenost............................................. 4
2. Definisanje osnovnih pojmova u vezi sa razvojem ljudskih resursa.....................6
3. Shvatanja potrebe za razvojem ljudskih resursa....................................................8
3.1. Razvoj zaposlenih kao genericka funkcija menadzmenta ljudskih................8
4. Znacaj razvoja ljudskih resursa...........................................................................10
5. Elementi procesa razvoja ljudskih resursa...........................................................10
6. Ciljevi i metode razvoja ljudskih resursa.............................................................11
6.1. Ciljevi razvoja ljudskih resursa....................................................................11
6..2. Metode razvoja ljudskih resursa..................................................................12
Zakljucak.................................................................................................................13
Literatura.................................................................................................................14
Uvod
Pod ljudskim resursima se podrazumevaju ukupni ljudski resursi u organizaciji; raspoloziva znanja i iskustva, upotrebljive sposobnosti i vestine, moguce ideje i kreacije, stepen motivisanosti i zainteresovanosti za ostvarivanje organizacionih ciljeva i slicno. Drugim recima ljudski resursi se posmatraju kroz prizmu ukupnih ljudskih vrednosti i potencijala.
Pojam razvoja ljudskih resursa duze vreme prisutan je u literaturi zapadnih zemalja, Prvenstveno Sjedinjenih Americkih Drzava, on je kod nas jos uvek pojavljujuci koncept. Razvoj ljudskih resursa se moze odrediti kao skup svih aktivnosti koje podrazumevaju ucenje i razvoj unutar organizacije, u najsirem smislu reci. Razvoj zaposlenih obuhvata, sticanje novih znanja, vestina sposobnosti, karakteristika i oblika ponasanja koja omogucuju pojedincu preuzimanje slozenijih novih poslova i pozicija i pripremaju ga za buducnost i zahteve koji dolaze.
Pojam i znacaj razvoja ljudskih resursa
Brza i stalna promena uslova privredjivanja stvara potrebu za kontinuiranim prilagodjavanjem organizacije u njenom okruzenju. Novi uslovi privredjivanja podrazumevaju i stalno prilagodjavanje zaposlenih novonastalim zahtevima radnog mesta. Prosla su vremena kada su znanja stecena redovnim skolovanjem bila dovoljna za celi zivot. “Rok trajanja” znanja usvojenog u skolama i na fakultetima sve vise se skracuje, a diplome koje se dobijaju po zavrsetku obrazovanja predstavljaju samo ulaznicu za dobijanje, ali ne i za ocuvanje radnog mesta. Uspeh organizacije je u najvecoj meri uslovljen nacinom na koji se prilazi upravljanju i razvoju ljudskih resursa, a karijera i uspeh zaposlenih zavisi od njihove opredeljenosti i privrzenosti permanentnom obrazovanju1.
Razvoj ljudskih resursa- koncepcijska slozenost
Pojam razvoja ljudskih resursa kreiran je u akademskim krugovima kako bi se postavila granica izmedju strateskog i poslovnog ucenja i razvojnih aktivnosti, s jedne, i tradicijalno shvacenog ucenja i razvoja, s druge strane. Razvoj ljudskih resursa je moguce istrazivati sa vise aspekata, fokusirajuci se na njegove korene u ekonomskoj nauci, psihologiji i sistemskoj teoriji menadzmenta. Ove discipline opisuju i kreiraju modele razvoja ljudskih resursa bez osvrta na njegovu ontolosku prirodu. U jednom istrazivanju, fokusirajuci se na diskurzivne izvore od strane akademskih i prakticnih krugova, doslo se do rezultata koji su omogucili utvrdjivanje pojave i definisanja sadrzaja razvoja ljudskih resursa kao i njegovih razlika u odnosu na ucenje i razvoj u tradicionalnom smislu.

---------- OSTATAK TEKSTA NIJE PRIKAZAN. CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturskiradovi.net 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: maturskiradovi.net@gmail.com